¿A Quién se Aplica la Normativa de la OSHA? ¿Existen Excepciones?

La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo, o la OSHA como se la conoce más comúnmente, protege la salud, y la seguridad de los trabajadores en todo Estados Unidos. La OSHA fue creada por el Congreso en 1971 con la aprobación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970. La Ley garantiza que los trabajadores tengan condiciones de trabajo seguras y saludables, hace cumplir las normas, y leyes relativas al lugar de trabajo. La Ley también proporciona educación, formación, asistencia, y divulgación. Desde que se promulgó la ley, el número de muertes en el trabajo ha descendido más de la mitad, y también se han reducido las lesiones y enfermedades laborales en general.

Aunque la Ley ha proporcionado protección a millones de trabajadores desde su creación, sino que también no se aplica a todos los lugares de trabajo. A continuación, nuestro abogado de compensación de trabajadores de Baton Rouge describe quién está sujeto a las regulaciones de OSHA y las exenciones parciales que se aplican.

¿A Quién se Aplican las Normas de la OSHA?

La Ley OSH se aplica a la gran mayoría de empresarios y empleados del sector privado en los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico y otros territorios de Estados Unidos. La OSHA federal o el plan estatal de seguridad y salud en el trabajo aprobado por la OSHA proporcionan cobertura en virtud de la Ley. Cuando un trabajador está excluido de un plan estatal, como los trabajadores empleados en bases militares o en industrias marítimas en algunos estados, la OSHA federal puede proporcionar cobertura.

Los trabajadores empleados por entidades gubernamentales locales y estatales no están cubiertos por la OSHA federal. Sin embargo, estos trabajadores pueden seguir estando protegidos por la Ley si trabajan en estados con programas estatales aprobados por la OSHA. Los distintos estados y territorios de Estados Unidos pueden promulgar sus propios planes de cobertura para los trabajadores de las administraciones locales y estatales.

Aunque los empleados del sector público no suelen estar cubiertos por la Ley OSH, la ley establece un programa independiente para los empleados de la administración federal. En virtud del artículo 19, los directores de los organismos federales tienen la responsabilidad de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables a sus empleados. La OSHA no impone multas a las agencias federales, pero las supervisa y realiza inspecciones cuando los trabajadores denuncian condiciones de trabajo peligrosas.

La OSHA y la Ley OSH proporcionan a muchos empleados importantes protección. Por desgracia, las leyes y reglamentos, no se aplican a todos los empleados del país. La ley establece exenciones totales y parciales.

Exención Total: Trabajadores Autónomos

El término «empresario» se define en la Ley OSH como una persona que lleva a cabo prácticas empresariales y que es responsable de los empleados. Por lo tanto, las personas que no tienen empleados no están sujetas a las leyes y reglamentos de la ley. Por otra parte, aunque un empresario sólo tenga un empleado, las leyes y reglamentos siguen siendo aplicadas. Esto sigue siendo cierto incluso si un empresario opera su empresa como propietario único pero sigue teniendo empleados.

Exención Total: Industrias Reguladas a Nivel Federal y Estatal

Los empresarios y empleados regulados por el gobierno estatal o federal no están sujetos a las normas de la OSHA. Por ejemplo, las centrales nucleares y las empresas mineras están reguladas por organismos gubernamentales, y no están bajo la autoridad de la OSHA. La OSHA tampoco suele proteger a los empleados estatales porque los estados suelen tener sus propios programas aprobados que cuentan con su propia normativa.

Exención Parcial: Empresas con 10 Empleados o Menos

Aunque la Ley OSH se aplica a todas las empresas que emplean aunque sólo sea a un trabajador, las empresas con 10 empleados o menos pueden acogerse a una exención parcial. Estas empresas no tienen que llevar registros de lesiones o enfermedades a menos que exista un mandato de la OSHA que cubra explícitamente una lesión o enfermedad. Aun así, las empresas con 10 o menos empleados están obligadas a notificar cualquier lesión o accidente mortal que se produzca en el lugar de trabajo.

En respuesta a la pandemia de COVID-19 en 2020, la OSHA ha modificado recientemente el requisito de notificación. Ahora, todos los empleadores deben informar el número de casos confirmados de COVID-19 en el lugar de trabajo. Los empleadores solo deben informar de un caso confirmado si se cumplen todas las condiciones siguientes:

• El caso COVID-19 se considera confirmado según las normas de los CDC,
• El caso está relacionado con el lugar o puesto de trabajo, y
• El caso implica baja laboral, traslado a otro puesto de trabajo, restricciones laborales, pérdida de conocimiento, tratamiento médico que va más allá de los primeros auxilios o fallecimiento.

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