Big River Trial Attorneys

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Lesiones Personales

Químicos tóxicos más comunes a los que están expuestos los trabajadores industriales

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Las personas corren el riesgo de entrar en contacto con sustancias nocivas todos los días. El agua contaminada, las tuberías con plomo y el moho en el hogar son tipos comunes de toxinas con las que la gente puede encontrarse. Para los trabajadores industriales, el riesgo es aún mayor. Cualquier lugar de trabajo puede involucrar el uso de productos químicos tóxicos, pero los entornos industriales contienen aún más que otros. A continuación, nuestro abogado de Baton Rouge de accidentes industriales explica los productos químicos tóxicos más comunes a los cuales están expuestos los trabajadores industriales. ¿Qué Industrias Presentan Mayor Riesgo de Exposición a Sustancias Químicas Tóxicas? Los trabajadores de determinadas industrias corren un mayor riesgo de estar expuestos a sustancias químicas tóxicas. Entre ellas figuran: Industria y fabricación Almacenes Minería Petróleo y gas Transportes Ferrocarril Construcción Madera Soldadura Sanidad Agricultura Muchas de las sustancias y productos químicos utilizados en las industrias mencionadas plantean un grave riesgo de lesiones o muerte, sobre todo si los trabajadores están expuestos a ellos durante un largo periodo de tiempo. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) supervisa las normas de seguridad en estas industrias, y la agencia proporciona directrices para minimizar el riesgo de exposición. Sin embargo, los empresarios negligentes no siempre respetan esas directrices, o bien toman atajos voluntariamente para proteger sus propios beneficios. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), la mayoría de las lesiones laborales causadas por la exposición a toxinas están provocadas por una de estas cinco sustancias. A continuación se analizan con más detalle. Monóxido de carbono El monóxido de carbono (CO) es conocido como el asesino silencioso porque es un gas incoloro e inodoro, por lo que resulta muy difícil de detectar. Cada vez que se quema un combustible fósil, se produce monóxido de carbono. Cuando el CO se produce en interiores o en zonas mal ventiladas, los trabajadores pueden sufrir una enfermedad repentina, o incluso la muerte, en pocos minutos. Gran parte de la maquinaria y los equipos de los entornos industriales dependen de los combustibles fósiles, por lo que estos trabajadores corren un riesgo tan elevado. Los signos más comunes de la exposición al monóxido de carbono incluyen mareos, dolores de cabeza, vómitos, náuseas, confusión, dolor en el pecho y debilidad general. Cuando una persona se expone a niveles elevados de CO, puede perder el conocimiento, y la exposición puede ser incluso mortal. Amoníaco Al igual que el monóxido de carbono, el amoníaco también es incoloro, pero tiene un olor muy particular que lo hace mucho más fácil de detectar. El amoníaco se utiliza habitualmente como refrigerante en la fabricación de alimentos y como fertilizante en la agricultura. Los trabajadores de estas industrias corren un riesgo especial de exposición. Los síntomas de la exposición al amoníaco incluyen quemaduras graves e irritación de garganta, boca, pulmones y ojos. Cuando el nivel de exposición es alto, el amoníaco puede ser incluso mortal para los trabajadores industriales. Ácido Clorhídrico Otra sustancia incolora que supone un riesgo para los trabajadores industriales es el ácido clorhídrico. El ácido clorhídrico es extremadamente corrosivo y se deriva del cloruro de hidrógeno en agua. El ácido clorhídrico se utiliza mucho en la fabricación de caucho, tintes, fertilizantes y muchos otros productos. La exposición a niveles peligrosos de ácido clorhídrico puede provocar daños permanentes en la piel, los ojos, los intestinos y los órganos respiratorios. Al ser tan corrosivo, el ácido clorhídrico puede provocar quemaduras químicas graves si entra en contacto directo con la piel. Cloro Muchas personas están familiarizadas con el cloro debido a su uso común en piscinas y otras zonas acuáticas. Esta familiaridad a menudo hace que la gente crea que el cloro no es una toxina peligrosa. Por desgracia, esto no es cierto. El aire es más ligero que el cloro, por lo que la toxina suele acumularse en el fondo de las zonas que no tienen una ventilación adecuada. Además de en piscinas y parques acuáticos, el cloro también se utiliza habitualmente en las industrias de impresión y fabricación de papel. Cuando una persona se expone a niveles bajos de cloro, puede sufrir irritación de nariz, garganta y ojos. Los niveles más altos de exposición pueden provocar dificultad para respirar, tos, vómitos, dolores en el pecho e incluso la muerte. Ácido Sulfúrico También conocido como ácido de batería, el ácido sulfúrico es incoloro y transparente, aunque muy aceitoso. Al igual que el ácido clorhídrico, el ácido sulfúrico es extremadamente corrosivo, pero se sigue utilizando en muchas industrias. El ácido sulfúrico es una parte importante del proceso de refinado del petróleo y un ingrediente fundamental de los fertilizantes. El ácido sulfúrico puede causar quemaduras térmicas y químicas cuando entra en contacto directo con la piel, y si entra en contacto con los ojos, puede provocar ceguera. Nuestros Abogados de Accidentes Industriales en Baton Rouge puede Ayudar Después de la Exposición Si usted ha sufrido una exposición tóxica en el lugar de trabajo, usted necesita un defensor legal de su lado que se asegurará de que sus derechos y sus mejores intereses sean defendidos. En Big River Trial Attorneys, nuestros abogados de accidentes laborales en Baton Rouge pueden asesorar sobre cómo reclamar la máxima indemnización por sus lesiones para que pueda recuperarse por completo. Llámenos ahora al (225) 407-0777 o póngase en contacto con nosotros en línea para solicitar una consulta gratuita y obtener más información haciendo clic aquí.

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Una mirada profunda a las lesiones en las plataformas petrolíferas

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La industria del petróleo y el gas es un negocio extremadamente lucrativo. No es de extrañar, pues, que atraiga a miles de empleados en Baton Rouge cada año. Los puestos de trabajo en las plataformas petrolíferas a menudo vienen con salarios muy grandes, y la gente a menudo no necesitan una amplia experiencia, ni se les proporciona una gran cantidad de formación. Desafortunadamente, los accidentes en las plataformas petrolíferas son comunes, y cuando ocurren, resultan en lesiones catastróficas. Trabajar en una plataforma petrolífera es peligroso y difícil. A continuación, nuestro abogado de accidentes laborales de Baton Rouge describe los tipos más comunes de lesiones, qué las causa y cómo puede reclamar una indemnización si ha resultado herido. Lesiones comunes en plataformas petrolíferas Los trabajadores de la industria petrolera se sienten a menudo presionados para sacrificar su seguridad personal en aras de la productividad. A menudo no existen protocolos de formación claros para navegar por plataformas situadas a gran altura o para manejar maquinaria pesada. Los trabajadores también deben manipular regularmente materiales peligrosos sin recibir mucha formación sobre cómo hacerlo de forma segura. Los trabajadores tampoco reciben mucha formación sobre cómo limpiar y mantener adecuadamente el equipo que utilizan, lo que puede hacer que se averíe y resulte peligroso. Esto puede dar lugar a algunos de los accidentes más graves que causan lesiones catastróficas. Los más comunes son los siguientes: Amputaciones de extremidades Amputaciones de dedos Lesiones cerebrales traumáticas Fracturas óseas Lesiones de la columna vertebral Heridas punzantes y laceraciones Pérdida de visión Pérdida auditive Las lesiones en plataformas petrolíferas, como las enfermedades crónicas y las quemaduras, no son tan frecuentes, pero siguen produciéndose. Esto se debe a que los trabajadores de los yacimientos petrolíferos deben manipular a menudo materiales peligrosos, como el gas sulfhídrico. Estos materiales son muy combustibles y a menudo se producen incendios. Los trabajadores de los yacimientos petrolíferos también suelen estar expuestos a partículas diésel y sílice. Estos materiales peligrosos pueden dañar los ojos, la piel y los pulmones. Si los trabajadores de los yacimientos petrolíferos son negligentes al trabajar con estos materiales, pueden sufrir quemaduras y enfermedades agudas como consecuencia de ello. Causas Comunes de Accidentes en Plataformas Petrolíferas La industria petrolera es un sector muy demandado. Por ello, tanto los empleados como los empresarios se esfuerzan al máximo. Pueden intentar tomar atajos, ignorar las precauciones de seguridad e intentar mejorar la productividad de otras maneras. Las causas más comunes de accidentes en las plataformas petrolíferas son las siguientes: Consumo de drogas: El consumo de drogas es una parte muy importante de la cultura de la industria del petróleo y el gas. Este efecto secundario es una combinación de los altos salarios y la naturaleza altamente exigente del trabajo. Los trabajadores suelen consumir estimulantes como la metanfetamina y la cocaína para mantenerse alerta. Aunque muchas empresas están aplicando estrictos controles de drogas, el abuso sigue siendo un problema que contribuye a muchos accidentes y lesiones en plataformas petrolíferas. Formación insuficiente: Uno de los mayores atractivos para los empleados de la industria petrolera es que pueden ganar salarios elevados sin necesidad de someterse a una gran formación. Aun así, cualquier trabajador de una plataforma petrolífera debe recibir una formación suficiente que le permita realizar su trabajo con seguridad. Cuando no se proporciona la formación adecuada, puede producirse un accidente grave que provoque una lesión catastrófica. Falta de medidas de seguridad: La formación adecuada no es la única medida de seguridad que debe ponerse a disposición de los trabajadores en el yacimiento petrolífero. El equipo de seguridad adecuado, así como asegurarse de que se mantiene adecuadamente, también es importante. Según la OSHA, el equipo y los productos químicos deben supervisarse activamente para garantizar su seguridad. La OSHA también recomienda utilizar dispositivos de control de seguridad, como mandos a dos manos, cables trampa y barreras, como escudos y puertas protectoras. Indemnización Laboral y Lesiones en Plataformas Petrolíferas Una lesión en una plataforma petrolífera suele ser muy grave e impide al empleado volver al trabajo. En estos casos, la indemnización por accidente laboral puede ayudar al empleado a recuperar los gastos médicos y un porcentaje de los ingresos perdidos. Muchos trabajadores de plataformas petrolíferas son reacios a solicitar la indemnización porque temen que sus empleadores tomen represalias contra ellos. Esto va en contra de la ley; cualquier trabajador debe presentar una reclamación lo antes posible para proteger su caso. En otros casos, las demandas por lesiones personales son más apropiadas tras una lesión en una plataforma petrolífera. Se puede presentar una demanda por lesiones personales contra cualquier entidad que haya causado el accidente y que no esté relacionada con el empleado del trabajador. Por ejemplo, cuando una máquina defectuosa causa la lesión de un trabajador, el perjudicado puede tener una reclamación válida contra el fabricante. Nuestro abogado de Accidentes Industriales en Baton Rouge Puede Ayudar Después de una Lesión Si usted ha sido lesionado en una plataforma petrolera, necesita asesoramiento jurídico sólido. En Big River Trial Attorneys, nuestro abogado de accidentes industriales de Baton Rouge puede aconsejarle sobre sus opciones legales y ayudarle a navegar por cualquier vía para reclamar la compensación completa y justa que se merece. Llámenos ahora al (225) 407-0777 o póngase en contacto con nosotros en línea para programar una revisión gratuita de su caso y para obtener más información haciendo clic aquí.

Lesiones Personales

¿cómo causan accidentes los conductores de camiones comerciales con fatiga?

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Hace muchos años, la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes (FMCSA) promulgó nuevas normas de horas de servicio en un intento de reducir el número de accidentes causados por la fatiga del conductor del camión. Estas normas establecen el número de horas que un conductor de camión puede estar en la carretera, cuándo debe hacer descansos y cuánto tiempo debe permanecer fuera de la carretera antes de emprender otro viaje. Desgraciadamente, no todos los camioneros y empresas de transporte cumplen estas normas. Según la FMCSA, los conductores de camiones fatigados causan aproximadamente el 1,5% de los accidentes mortales de camiones cada año. Cada vez que un camión está involucrado en un accidente, puede resultar en lesiones graves y catastróficas. Cuando un conductor está fatigado y no pudo reaccionar de inmediato, esas lesiones pueden ser aún peores. Si usted o un ser querido ha sido lesionado, es fundamental contar con un abogado de accidentes de camiones de Baton Rouge. Cómo Demostrar la Fatiga del Conductor A diferencia de las pruebas de drogas o alcohol en el sistema, la policía no tiene ninguna prueba que pueda determinar cuando un accidente fue causado por la fatiga del conductor del camión. Los investigadores deben entonces utilizar otros métodos para determinar si un conductor de camión estaba somnoliento o si se quedó dormido. Algunos factores que las fuerzas del orden pueden tener en cuenta son los siguientes: Conducir de noche En el accidente sólo se vio implicado el camión que se salió de la carretera No hay indicios de que el conductor intentara evitar el accidente, como marcas de derrape en la carretera. Los investigadores también pueden realizar una prueba de aliento u otra prueba química para determinar si había alcohol en el sistema del camionero. El alcohol puede hacer que una persona se sienta aún más cansada con mayor rapidez, por lo que incluso si la prueba no demuestra que el camionero estaba impedido, aún puede mostrar que el camionero estaba agotado. Durante muchos años, los camioneros también han tenido que registrar el número de horas que pasaban en la carretera. Históricamente, lo hacían manualmente, lo que facilitaba la falsificación y manipulación de los registros. Hoy, afortunadamente, la mayoría de los camiones en carretera están equipados con dispositivos electrónicos de registro (ELD). Esto hace que sea mucho más difícil para los camioneros y las empresas de transporte cambiar los números manualmente. ¿Cuáles son las Normas de Horas de Servicio? Hay muchas normas establecidas por la FMCSA que establecen cuánto tiempo puede permanecer un conductor de camión en la carretera. Las normas sobre horas de servicio se aplican principalmente a los conductores de larga distancia, y son las siguientes: Los camioneros sólo pueden conducir durante un máximo de 11 horas después de haber tenido 10 horas de descanso. Los camioneros no pueden conducir después de haber trabajado 14 horas tras un periodo de descanso de 10 horas. Si se hace una pausa durante las 14 horas, no se prolonga el periodo de 14 horas. Los camioneros pueden hacer una pausa larga de diez horas o dividirla en dos. Sin embargo, uno de estos tiempos debe ser de al menos dos horas, y siete de esas horas deben haberse pasado en la litera del camión. Los dos tiempos deben sumar al menos 10 horas. Por cada ocho horas de conducción, los camioneros deben descansar al menos 30 minutos. Los conductores pueden pasar esa pausa descansando en la cabina o fuera del camión. Los camioneros no pueden estar en la carretera más de 60 horas en siete días o 70 horas en ocho días. El periodo de siete u ocho días se reinicia después de que el camionero haya descansado 34 horas. Si los camioneros se encuentran con inclemencias meteorológicas u otras condiciones adversas, pueden ampliar el periodo de 14 horas un máximo de dos horas. ¿Quién es Responsable de un Accidente Causado por la Fatiga del Conductor de Camiones? En la mayoría de los casos, el camionero que conducía con fatiga es responsable de cualquier accidente que haya causado. Sin embargo, hay veces en que la compañía de camiones también puede ser considerada responsable. Las empresas de transporte a menudo ofrecen incentivos para que los conductores de camiones permanezcan en la carretera más tiempo de lo que permite la ley. Ellos hacen esto para que puedan hacer más entregas en períodos más cortos de tiempo y aumentar sus beneficios. Es importante identificar a todas las partes responsables. Cada parte responsable tendrá cobertura de seguro, pero todas esas pólizas tienen límites, o un máximo que pagarán. Al identificar a todas las partes responsables, usted puede recibir daños de cada compañía de seguros y maximizar su reclamo. Nuestros Abogados de Accidentes de Camiones en Baton Rouge Pueden Ayudar Después de un Accidente por Conducir Fatigado En Big River Trial Attorneys, nuestros abogados de accidentes de camiones de Baton Rouge pueden determinar si sus lesiones fueron causadas por la conducción fatigada y probar su caso para que obtenga la compensación completa y justa que se merece. Llámenos ahora al (225) 407-0777 o llene nuestro formulario en línea para programar una consulta gratuita y obtener más información sobre cómo podemos ayudarle haciendo clic aquí.

Personal Injury

Most Common Toxic Chemicals Industrial Workers are Exposed To

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People run the risk of coming into contact with harmful substances every day. Contaminated water, lead-based plumbing, and mold in the home are all common types of toxins that people may encounter. For industrial workers, the risk is even greater. Any workplace setting can involve toxic chemicals, but industrial environments contain even more than others. Below, our Baton Rouge industrial accident lawyer explains the most common toxic chemicals industrial workers are exposed to. What Industries Pose Higher Risk of Toxic Chemical Exposure? Workers in certain industries are at a higher risk of being exposed to toxic chemicals. These include: Industrial and manufacturing Warehousing Mining Oil and gas Transportation Railroad Construction Lumber Welding Healthcare Agriculture Many of the substances and chemicals used in the above industries pose a serious risk of injury or death, particularly if workers are exposed to them over a long period of time. The Occupational Safety and Health Administration (OSHA) oversees safety regulations in these industries, and the agency provides guidelines to minimize the risk of exposure. Still, negligent employers do not always abide by those guidelines, or they willingly cut corners in order to protect their own profits. According to the Centers for Disease Control and Prevention (CDC), most workplace injuries caused by exposure to toxins are caused by one of five substances. These are explored further below. Carbon Monoxide Carbon monoxide (CO) is known as the silent killer because it is a colorless and odorless gas, making it very difficult to detect. Every time a fossil fuel is burned, it produces carbon monoxide. When CO is produced indoors or in areas that are poorly ventilated, workers can experience sudden illness, or even death, within just a few minutes. Much of the machinery and equipment in industrial settings rely on fossil fuels, which is why these workers are at such an increased risk. The most common signs of carbon monoxide exposure include dizziness, headaches, vomiting, nausea, confusion, chest pain, and overall weakness. When a person is exposed to high levels of CO, they may lose consciousness, and the exposure may even be fatal. Ammonia Like carbon monoxide, ammonia is also colorless, but it does have a very unique odor, which makes it much easier to detect. Ammonia is commonly used as a refrigerant in food manufacturing, as well as in fertilizer in agriculture. Workers in these industries are at particular risk of suffering from exposure. Symptoms of ammonia exposure include severe burns and irritated throat, mouth, lungs, and eyes. When the level of exposure is high, ammonia can even be fatal for industrial workers. Hydrochloric Acid Another colorless substance that poses a risk to industrial workers is hydrochloric acid. Hydrochloric acid is extremely corrosive, and it is derived from hydrogen chloride in water. Hydrochloric acid is used extensively in the manufacturing of rubber, dyes, fertilizers, and many other products. When a person is exposed to unsafe levels of hydrochloric acid, it can result in permanent damage to the skin, eyes, intestines, and respiratory organs. Due to the fact that hydrochloric acid is so highly corrosive, it can cause severe chemical burns if it comes into direct contact with the skin. Chlorine Many people are familiar with chlorine due to its common usage in swimming pools and other aquatic areas. This familiarity often causes people to believe that chlorine is not a dangerous toxin. Unfortunately, that is not true. Air is lighter than chlorine, so the toxin often accumulates at the bottom of areas that do not have proper ventilation. In addition to swimming pools and water parks, chlorine is also commonly used in print and paper manufacturing industries. When a person is exposed to low levels of chlorine, they may suffer from an irritated nose, throat, and eyes. Higher levels of exposure can result in difficulty breathing, coughing, vomiting, chest pains, and even death. Sulfuric Acid Also known as battery acid, sulfuric acid is colorless and clear, although it is very oily. Like hydrochloric acid, sulfuric acid is extremely corrosive, but it is still commonly used in many different industries. Sulfuric acid is an important part of the petroleum refining process, and it is a critical ingredient in fertilizer. Sulfuric acid can cause thermal and chemical burns when it comes into direct contact with the skin, and if it comes into contact with the eyes, it can result in blindness. Our Industrial Accident Lawyers in Baton Rouge Can Help After Exposure If you have suffered from toxic exposure at the workplace, you need a legal advocate in your corner that will ensure your rights and best interests are upheld. At Big River Trial Attorneys, our Baton Rouge industrial accident lawyers can advise on how to claim maximum compensation for your injuries so you can make a full recovery. Call us now at (225) 963-9638 or contact us online to request a free consultation and to get more information.

Lesiones Personales

Normativa osha sobre superficies de trabajo transitables:Unaguía completa

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Las superficies de trabajo transitables son un peligro común en muchos lugares de trabajo. Los resbalones, tropiezos y caídas pueden provocar lesiones graves o incluso la muerte. Para ayudar a prevenir estos accidentes, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ha establecido una serie de normas que regulan las superficies de trabajo transitables. Por desgracia, los empresarios y los jefes de obra no siempre cumplen estas normas. Este artículo del blog proporcionará una visión general de la normativa sobre superficies de trabajo transitables de la OSHA, incluidos los siguientes temas: ¿Qué son las superficies de trabajo transitables? ¿Cuáles son los requisitos de OSHA para las superficies de trabajo transitables? ¿Cómo pueden los empresarios cumplir la normativa de OSHA sobre superficies de trabajo transitables? ¿Cuáles son las sanciones por infringir la normativa de OSHA sobre superficies de trabajo transitables? ¿Cuales Son las Superficies de Tránsito? Las superficies de trabajo transitables son todas las superficies horizontales o verticales por las que un empleado camina, trabaja o accede a una zona de trabajo o a un lugar de trabajo. Esto incluye suelos, techos, escaleras, escaleras de mano, pasarelas y plataformas. ¿Cuáles son los Requisitos de la OSHA para las Superficies de Trabajo Transitables? La normativa OSHA sobre superficies de trabajo transitables se encuentra en 29 CFR 1910.22. Estas regulaciones cubren una amplia gama de temas, incluyendo: La inspección y el mantenimiento de las superficies de trabajo transitables La instalación de barandillas y otros sistemas de protección contra caídas El uso de sistemas personales de protección contra caídas La formación de los trabajadores en materia de seguridad de las superficies de trabajo transitables Inspección y mantenimiento de las superficies de trabajo transitables Esta normativa obliga a los empleadores a:: Mantenga las superficies de trabajo libres de peligros como tablas sueltas, agujeros, derrames y escombros. Proporcione barandillas u otras barreras para proteger a los empleados de caídas desde lugares altos. Asegúrese de que las superficies de trabajo puedan soportar el peso de los empleados y del equipo. Proporcione medios seguros de acceso y salida hacia y desde las superficies de trabajo transitables. ¿Cómo Pueden los Empleadores Cumplir la Norma OSHA Sobre Superficies de Trabajo Transitables? Los empresarios deben adoptar una serie de medidas para cumplir la normativa de la OSHA sobre superficies de trabajo transitables. Entre ellas se incluyen: Realizar inspecciones periódicas de las superficies de trabajo transitables para identificar y corregir los peligros. Impartir formación a los empleados sobre cómo identificar y evitar los peligros de las superficies de trabajo transitables. Utilizar barandillas y sistemas de protección contra caídas adecuados cuando los empleados trabajen en altura. Mantener en buen estado las superficies de trabajo transitables. Inspecciones Regulares Los empresarios deben inspeccionar periódicamente las superficies de trabajo transitables para identificar y corregir los peligros. La frecuencia de las inspecciones dependerá del tipo de superficie de trabajo y del nivel de riesgo. Por ejemplo, las superficies elevadas deben inspeccionarse al menos una vez al mes, mientras que las superficies mojadas o resbaladizas pueden requerir inspecciones más frecuentes. Formación Los empleadores deben formar a sus empleados sobre los peligros de las superficies de trabajo transitables y los procedimientos para prevenir las caídas. La formación debe impartirse en un idioma que los empleados puedan comprender y debe repetirse según sea necesario. Barandillas y Sistemas de Protección Anticaídas Los empleadores deben proporcionar barandillas u otros sistemas de protección contra caídas para proteger a los empleados de caídas desde superficies elevadas. Las barandillas deben tener una altura mínima de 42 pulgadas y una barandilla intermedia o rodapié. Otros sistemas de protección contra caídas pueden incluir sistemas personales de detención de caídas, sistemas de retención de desplazamiento y sistemas de posicionamiento. Sistemas de Protección Personal Anticaídas Los sistemas personales de protección contra caídas pueden utilizarse para proteger a los empleados de las caídas cuando otras medidas de protección contra caídas no son viables. Los sistemas personales de detención de caídas utilizan un arnés y una eslinga para sujetar al empleado a un punto de anclaje. Los sistemas de retención de desplazamiento permiten al empleado moverse libremente sin dejar de estar protegido contra las caídas. Los sistemas de posicionamiento se utilizan para mantener al empleado en una ubicación específica mientras trabaja. ¿Qué Debo Hacer si He Sufrido una Caída en el Trabajo? Si se ha lesionado en una caída en el trabajo, es probable que tenga una reclamación contra el seguro de indemnización por accidente de trabajo de su empresa para que le paguen las facturas médicas y una parte de su salario si no puede trabajar a causa de sus lesiones. Pero también es posible que tenga reclamaciones al margen de la indemnización por accidentes de trabajo, por cosas como el dolor y el sufrimiento, la angustia emocional y la pérdida del disfrute de la vida. Lo primero que debe hacer es buscar el tratamiento médico necesario. Aunque creas que no te has hecho tanto daño, acude a un médico para que te examine. También debe informar de la caída a su supervisor y a alguien del lugar de trabajo. Haz fotos del lugar de los hechos. A usted le corresponderá demostrar los defectos del lugar que causaron la caída. Consiga los nombres de los testigos que pueda necesitar más adelante. También debe hablar con un abogado que conozca las regulaciones de OSHA y tenga experiencia en el manejo de lesiones en el lugar de trabajo. Si desea programar una consulta sin costo con un miembro de nuestro equipo, llámenos al (225) 407-0777 o haga clic aquí para contactarnos.

Personal Injury

Who is Liable After an Accident Involving a Company Vehicle?

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Driving a company vehicle has many benefits. You do not have to pay for gas out of your own pocket, worry about wear and tear on your own vehicle, or pay for costly car insurance premiums. However, company vehicles can be involved in accidents just like any other, but the aftermath of these crashes can be far more complex. You may not know if you are responsible for damage to the car or who will pay for your lost wages and medical bills. Our Baton Rouge commercial vehicle accident lawyer explains more about these wrecks below. When are Employees Liable for Company Vehicle Accidents? Although every case is unique, after the majority of accidents involving company vehicles, it is the employer who is liable for any damages that result. Still, there are times when workers could be held liable, including when: You were not performing duties within the scope of your employment, You violated the law or company policy, and that caused the crash, or You are not classified as an employee but rather as an independent contractor. Our commercial vehicle accident lawyer examines each of these points in further detail below. Defining Duties Within the Scope of Your Employment Generally speaking, when an employer provides an employee with a company vehicle, they also carry commercial auto insurance. In most cases, this insurance provides coverage for accidents when a worker is performing duties within the scope of their employment. What does this mean exactly? Performing duties within the scope of your employment means that you are doing something for the direct benefit of your employer. For example, if you had to drive to a supply store to purchase equipment or you had to go to the bank to drop off a deposit for the store you work for, that would be performing duties within the scope of your employment. If you were to get into an accident while performing duties within the scope of your employment, your employer is likely liable for paying any damages. On the other hand, if you are using the company vehicle for your own personal benefit, you are not performing duties within the scope of your employment. Running your own errands, traveling out of town, or visiting friends are all examples of using the company vehicle for your own benefit and not your employer’s. If you were to be involved in an accident while carrying out these activities, you could be held liable for paying damages, even if the crash happened during work hours. A Violation of the Law or Company Policy Under a legal concept known as vicarious liability, employers are usually held liable for the negligent or intentional actions of their employees. This means that when you are driving a company vehicle while performing duties within the scope of your employment, and you get into an accident, your employer is typically liable for damages. It does not matter whether you caused the crash or another driver did. There is an exception to the vicarious liability rule. This is when an employee causes an accident due to a violation of company policy or the law. For example, if you were texting while driving and caused a crash, your employer may deny liability. If you are found liable because you broke the law, you may have to pay damages personally. Employers are Not Liable for Independent Contractors Your employment status also has an impact on whether or not your employer is liable for damages after an accident. Employers are only liable for the actions of their employees. As such, if you are classified as an independent contractor, your employer is not liable for paying damages, even if you get into an accident with the company vehicle. For example, independent contractors often work on construction sites and drive company vehicles around the location. If you were performing this task and accidentally hit someone or another vehicle, you would be found liable for paying damages. If you are classified as an independent contractor, you should ask if there is commercial coverage on the vehicle and if you are covered. Additionally, if you are classified as an independent contractor, it could also hurt your ability to file a workers’ compensation claim. Almost all employers are required by law to carry workers’ compensation insurance, which covers the cost of an injured worker’s medical expenses and lost income. Workers’ compensation, however, only covers employees and not independent contractors. Call Our Commercial Vehicle Accident Lawyers in Baton Rouge for a Free Consultation The aftermath of an accident involving a commercial vehicle is much more complex than being in a crash in your personal car. At Big River Trial Attorneys, our Baton Rouge commercial vehicle accident lawyers can explain your legal options and help you obtain the full damages you deserve. Call us now at (225) 963-9638 or contact us online to request a free consultation with one of our experienced attorneys.

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An In-Depth Look at Oil Rig Injuries

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The oil and gas industry is an extremely lucrative business. It is no surprise then that it attracts thousands of employees in Baton Rouge every year. Employment positions on oil rigs often come with very large salaries, and people often do not need extensive experience, nor are they given a lot of training. Unfortunately, accidents on oil rigs are common, and when they occur, they result in catastrophic injuries. Working on an oil rig is dangerous and difficult. Below, our Baton Rouge industrial accident lawyer outlines the most common types of injuries, what causes them, and how you can claim compensation if you have been hurt. Common Oil Rig Injuries Workers in the oil industry often feel pressured to sacrifice their own personal safety for productivity. There are often no clear training protocols for navigating rig decks that are at great heights or for operating heavy machinery. Workers also must regularly handle dangerous materials without receiving much training on how to do so safely. Workers are also not given much training on how to properly clean and maintain the equipment they use, which can cause it to become faulty and dangerous. This can result in some of the most serious accidents that cause catastrophic injuries. The most common of these are as follows: Limb amputations Finger or fingertip amputations Traumatic brain injuries Broken bones Spine injuries Puncture wounds and lacerations Vision loss Hearing loss Oil rig injuries such as chronic illnesses and burns are not as common, but they do still happen. This is due to the fact that workers in oilfields are often required to handle dangerous materials, such as hydrogen sulfide gas. These materials are highly combustible, and fires often occur. Workers in oilfields are also commonly around diesel particulate and silica matter. These hazardous materials can damage the eyes, skin, and lungs. If oilfield workers are negligent when working with these materials, they can suffer burns and acute illnesses as a result. Common Causes of Accidents on Oil Rigs The oil industry is one that is in very high demand. Due to this, employees and employers alike push themselves to the brink of productivity. They may try to cut corners, ignore safety precautions, and try to improve productivity in other ways. The most common causes of accidents on oil rigs are as follows: Drug use: Drug use is a very big part of the culture in the oil and gas industry. This side effect is a combination of high wages as well as the highly demanding nature of the job. Workers often use stimulants such as methamphetamine and cocaine to stay alert. While many companies are implementing strict drug testing, abuse is still a problem that contributes to many oil rig accidents and injuries. Insufficient training: One of the biggest draws for employees in the oil industry is that they can earn high wages without needing to submit to a great deal of training. Still, any worker on an oil rig should receive sufficient training that allows them to perform their job safely. When proper training is not provided, it can result in a serious accident that results in a catastrophic injury. Lack of safety precautions: Proper training is not the only safety measure that should be made available to workers in the oilfield. Proper safety equipment, as well as making sure it is adequately maintained, is also important. According to OSHA, equipment and chemicals should be actively monitored to ensure they are safe. OSHA also recommends utilizing safety control devices such as two-handed controls, tripwires, and barriers such as protective shields and gates. Workers’ Compensation and Oil Rig Injuries An oil rig injury is typically very serious and prevents an employee from returning to work. In these cases, workers’ compensation may be available to help employees recover their medical expenses and a percentage of their lost income. Many oil rig workers are reluctant to file for workers’ compensation because they worry their employers will retaliate against them. This is against the law; any workers should file a claim as soon as possible to protect their case. In other instances, personal injury claims are more appropriate after an oil rig injury. A personal injury claim can be filed against any entity that caused the accident, and that is not related to the worker’s employee. For example, when a defective machine causes a worker’s injury, the injured party may have a valid claim against the manufacturer. Our Industrial Accident Lawyer in Baton Rouge Can Help After an Injury If you have been injured on an oil rig, you need sound legal advice. At Big River Trial Attorneys, our Baton Rouge industrial accident lawyer can advise you of your legal options and help you navigate any avenue to claim the full and fair compensation you deserve. Call us now at (225) 963-9638 or contact us online to schedule a free review of your case and to learn more.

Personal Injury

How Do Fatigued Commercial Truck Drivers Cause Accidents?

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Many years ago, the Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) enacted new hours of service rules in an attempt to reduce the number of crashes caused by truck driver fatigue. These rules outline the number of hours a truck driver can be on the road, when they must take breaks, and how long they must remain off of the road before taking another trip. Unfortunately, not all truck drivers and trucking companies comply with these rules. According to the FMCSA, fatigued truck drivers cause approximately 1.5% of fatal truck accidents every year. Any time a truck is involved in a crash, it can result in severe and catastrophic injuries. When a driver is fatigued and could not react right away, those injuries can be even worse. If you or a loved one has been injured, it is critical to speak to a Baton Rouge truck accident attorney. How to Prove Truck Driver Fatigue Unlike when testing for drugs or alcohol in the system, law enforcement does not have any test that can determine when an accident was caused by truck driver fatigue. Investigators must then use other methods to determine if a truck driver was drowsy or if they fell asleep. Some factors law enforcement may take into consideration are as follows: Driving late at night The accident only involved the truck that left the road There is no evidence to suggest that the truck driver tried to prevent the crash, such as skid marks on the road Investigators may also still perform a breath test or other chemical test to determine if there was alcohol in the truck driver’s system. Alcohol can make a person feel even more tired more quickly, so even if the test does not prove the trucker was impaired, it may still show that the truck driver was fatigued. For a number of years, truck drivers have also had to log the number of hours they spent on the road. Historically, they did this manually, which made the logs easy to forge and manipulate. Today, fortunately, most trucks on the road are equipped with electronic logging devices (ELDs). This makes it much more difficult for truckers and trucking companies to change the numbers manually. What are the Hours of Service Rules? There are many rules set out by the FMCSA that outline how long a truck driver can remain on the road. The hours of service rules apply mainly to long-distance drivers, and they are as follows: Truck drivers can only drive for a maximum of 11 hours after having 10 hours off. Truck drivers cannot drive after working for 14 hours following a period of being off duty for 10 hours. If a break is taken during the 14 hours, it does not extend the 14-hour period. Truckers can take one long ten-hour break, or they can divide the time into two separate times. However, one of these times must be at least two hours, and seven of those hours must have been spent in the berth of the truck. The two times must add up to at least 10 hours. For every eight hours of driving, truck drivers must rest for at least 30 minutes. Drivers can spend that break resting in their cab or outside of the truck. Truck drivers cannot be on the road for more than 60 hours in seven days or 70 hours in eight days. The seven or eight-day period restarts after the trucker has taken 34 hours off. If truckers encounter inclement weather or other adverse conditions, they can extend the 14-hour period by a maximum of two hours. Who is Liable for a Crash Caused by Truck Driver Fatigue? In the majority of cases, the truck driver who drove while fatigued is liable for any accident they caused. However, there are times when the trucking company may also be found liable. Trucking companies often provide incentives for truck drivers to remain on the road longer than the law allows. They do this so they can make more deliveries in shorter periods of time and increase their profits. It is important to identify all liable parties. Each liable party will have insurance coverage, but those policies all have limits, or a maximum they will pay. By identifying all liable parties, you can receive damages from each insurance company and maximize your claim. Our Truck Accident Lawyers in Baton Rouge Can Help After a Fatigued Driving Accident At Big River Trial Attorneys, our Baton Rouge truck accident lawyers can determine if your injuries were caused by fatigued driving and prove your case so you obtain the full and fair compensation you deserve. Call us now at (225) 963-9638 or fill out our online form to schedule a free consultation and learn more about how we can help.

Personal Injury

OSHA Walking-Working Surface Regulations: A Comprehensive Guide

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Walking-working surfaces are a common hazard in many workplaces. Slips, trips, and falls can result in serious injuries or even death. To help prevent these accidents, the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) has established a number of regulations governing walking-working surfaces. Unfortunately, employers and jobsite managers don’t always comply with these regulations. This blog article will provide a comprehensive overview of OSHA’s walking-working surface regulations, including the following topics: What are walking-working surfaces? What are the OSHA requirements for walking-working surfaces? How can employers comply with OSHA’s walking-working surface regulations? What are the penalties for violating OSHA’s walking-working surface regulations? What are walking-working surfaces? Walking-working surfaces are any horizontal or vertical surface on or through which an employee walks, works, or gains access to a work area or workplace location. This includes floors, roofs, stairs, ladders, catwalks, and platforms. What are the OSHA requirements for walking-working surfaces? The OSHA walking-working surfaces regulations are found in 29 CFR 1910.22. These regulations cover a wide range of topics, including: The inspection and maintenance of walking-working surfaces The provision of guardrails and other fall protection systems The use of personal fall protection systems The training of employees on walking-working surface safety Inspection and Maintenance of Walking-Working Surfaces These regulations require employers to: Keep walking-working surfaces free of hazards such as loose boards, holes, spills, and debris. Provide guardrails or other barriers to protect employees from falling from high places. Ensure that walking-working surfaces can support the weight of employees and equipment. Provide safe means of access and egress to and from walking-working surfaces. How can employers comply with OSHA’s walking-working surface regulations? There are a number of steps that employers should take to comply with OSHA’s walking-working surface regulations. These include: Conducting regular inspections of walking-working surfaces to identify and correct hazards. Providing training to employees on how to identify and avoid walking-working surface hazards. Using appropriate guard rails and fall protection systems when employees are working at heights. Maintaining walking-working surfaces in good condition. Regular Inspections Employers are required to inspect walking-working surfaces regularly to identify and correct hazards. The frequency of inspections will depend on the type of walking-working surface and the level of hazard. For example, elevated surfaces should be inspected at least monthly, while wet or slippery surfaces may need to be inspected more often. Training Employers must train their employees on the hazards of walking-working surfaces and the procedures for preventing falls. The training should be in a language that the employees can understand and should be repeated as needed. Guardrails and Fall Protection Systems Employers must provide guardrails or other fall protection systems to protect employees from falls from elevated surfaces. Guardrails must be at least 42 inches high and have a mid-rail or toeboard. Other fall protection systems may include personal fall arrest systems, travel restraint systems, and positioning systems. Personal Fall Protection Systems Personal fall protection systems can be used to protect employees from falls when other fall protection measures are not feasible. Personal fall arrest systems use a harness and lanyard to secure the employee to an anchor point. Travel restraint systems allow the employee to move freely while still being protected from falls. Positioning systems are used to keep the employee in a specific location while they work. What Should I do if I’ve had a Fall at Work? If you’ve been injured in a fall at work, you likely have a claim against your employer’s worker’s compensation insurance to have your medical bills paid and for a portion of your wages if you are unable to work becuase of your injuries. But you might also have claims outside of worker’s compensation for things like pain and suffering, emotional distress, and loss of enjoyment of life. The first thing you should do is seek necessary medical treatment. Even if you don’t think you were hurt that bad, get checked out by a doctor. You should also report the fall to your supervisor and to someone at the jobsite you were working on. Take pictures of the scene. It will be your burden to prove any defects in the premises that caused your fall. Get the names of any witnesses you may need later. You should also speak with an attorney who is knowledgeable about OSHA regulations and has experience handling workplace injuries. If you would like to schedule a no-cost consultation with a member of our team, give us call at (225) 963-9638 or click here to contact us.

Inmigracion

¿califica para DACA?

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¿Qué es DACA? En 2012, el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos creó el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia. Este programa se conoce comúnmente como DACA. DACA no es una ley sino un reglamento que proporciona cierto grado de protección y beneficios a aquellos que califican. Ha habido muchos litigios sobre DACA. Este artículo fue escrito en 2023 y discute el estado actual de DACA en ese momento. ¿Quién califica para DACA? Para poder optar a DACA, debe cumplir con las siguientes condiciones: Ser menor de 31 años de edad a la fecha del 15 de junio de 2012 (nacido el 16 de junio de 1981 o en una fecha posterior) Carecer de estatus legal a la fecha del 15 de junio de 2012 Haber entrado a EE.UU. antes de cumplir 16 años de edad Haber residido en EE.UU. de manera continua desde el 15 de junio de 2007 Estar físicamente en EE.UU. al 15 de junio de 2012 y al momento de realizar la solicitud Estar matriculado en la escuela, haberse graduado, haber obtenido un certificado de finalización de estudios (GED) o haberse retirado con honores del ejército No haber sido condenado por un delito grave, una falta grave o tres o más delitos menores A partir del 22 de octubre de 2022, USCIS está aceptando y procesando solicitudes de renovación de DACA y solicitudes de autorización de trabajo. USCIS está aceptando, pero no procesando solicitudes de DACA por primera vez. Por orden judicial, el gobierno tiene actualmente prohibido conceder nuevas solicitudes de DACA. Qué beneficios se obtienen con DACA Si bien la DACA concede algunos beneficios de inmigración, no es una Green Card y no garantiza la ciudadanía. Los beneficiarios de DACA reciben una tarjeta de seguridad social, una tarjeta de autorización de trabajo y además pueden solicitar una licencia de conducir. La DACA también brinda protección contra la deportación. Una vez aprobada, la acción diferida por DACA tiene una duración de dos años, pero puede renovarse. Cómo hacer la solicitud de DACA Actualmente, el USCIS está aceptando solicitudes iniciales de DACA, pero no está procesándolas. Cuándo y si el gobierno empezará a procesar nuevas solicitudes será determinado por los litigios en curso. Aún se están aceptando y procesando solicitudes de renovación. Si cumple con los requisitos para DACA pero nunca ha realizado una solicitud, podría proceder a realizarla y presentarla para que esté en espera si el gobierno decide empezar nuevamente a procesar nuevas solicitudes. Se debe enviar la solicitud de renovación 4 o 5 meses antes de que su DACA actual expire. Cualquier solicitud de renovación enviada más de 12 meses después de la fecha de vencimiento de su DACA será tratada como una nueva solicitud. Para realizar una solicitud de DACA, debe llenar un Formulario I-821D, Consideración de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia, y un Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo. Las tarifas totales de presentación ante el gobierno ascienden a $580. Necesitará adjuntar los siguientes documentos a su solicitud: Un documento de identidad con fotografía Prueba de su llegada a EE.UU. antes de los 16 años de edad Prueba de residencia continua desde junio del 2007 Documentación sobre cualquier salida del país Certificaciones o expedientes académicos o pruebas de estatus militar Registros relativos a cualquier historial de inmigración previo Registros de cualquier historial delictivo Para realizar una solicitud de renovación de DACA, necesitará enviar un Formulario I-821D y un Formulario I-765 junto con una tarifa de $495. También debe presentar documentos que reflejen cualquier cambio en su historial delictivo o estatus migratorio. Ayuda con su solicitud de DACA Si tiene alguna pregunta en relación con su aptitud para DACA, necesita presentar una solicitud de renovación de DACA o desea realizar una solicitud inicial para DACA, llámenos. Estaremos encantados de discutir su caso y conversar acerca de sus opciones.

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